많은 기업들이 유능한 인재를 확보하고자 일·생활균형(Work and Life Balance, WLB)의 직장문화를 조성하는 등의 인사관리 정책을 펼치고 있다.
또한 2018년 시행된 주 52시간 근무제로 인하여 근무시간을 효율적으로 단축하기 위하여 유연근무제를 도입해야 함은 기업을 운영하는 입장에서 자주 들어봤을 만한 이야기이다.
최근에는 코로나19 확산과 관련하여 워킹맘&워킹대디들의 고민거리로 ‘자녀 보육’의 문제가 떠올랐다.
어린이집과 유치원, 학교 등이 정상 운영되지 않아 고충을 겪고 있기 때문이다.
이로 인하여 근로자가 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가 등
다양한 일·가정양립 제도를 신청하는 경우를 심심치 않게 볼 수 있다.
‘노무법인 이산’에서는 인사·노무 관련 업무 뿐 아니라 일·가정양립 제도를 시행하는 여러 사업장을 대상으로
관련 제도 시행 시 사업주 지원금인 출산육아기 고용안정장려금이나 워라밸 일자리 장려금 등을 수급 받을 수 있도록 서비스를 제공 중이라고 밝혔다.
출산육아기 고용안정장려금은 육아휴직 등을 부여했을 때 간접노무비로 지급 받을 수 있는 지원금과 대체인력 인건비 지원금 두 종류이다.
임신기 근로시간 단축이나 가족돌봄 근로시간 단축 시에는 워라밸 일자리 장려금을 신청하여 지급 받을 수 있다.
다만, 지급시기 또는 지급요건을 사업장에서 정확히 파악해야 하므로 전문가의 도움을 받는 경우가 적지 않다.
‘노무법인 이산’ 관계자는 “사업장의 일·가정양립 관련한 인사·노무 자문 및 유연근로제 컨설팅 요청 등이 증가하고 있어,
본 법인에서는 서울특별시 직장맘지원센터에 재직하였던 노무사를 비롯하여
일·가정양립 관련 자문, 사건 및 컨설팅 등을 다수 진행한 전문가들이 특화된 서비스를 제공 중이다.”라고 전했다.
이어 “일·가정양립의 중요성과 관련 이슈는 포스트 코로나 시대에도 계속될 것으로 보인다.
특히 기혼자가 많은 사업장 또는 여성 근로자가 많은 사업장에서는 전문가의 도움을 받아
사업장의 노동 효율성 및 생산성을 향상하는데 주목할 필요가 있다.”고 덧붙였다.
